Распределение численности работников по размерам заработной платы | Россия

В апреле 2025 распределение работников организаций в России заметно сместилось в сторону более высоких начисленных зарплат. Наиболее массовой стала группа с доходами от 100 до 250 тыс руб, на нее приходится 24,1 процента занятых (без учета малых и микро предприятий), за ней следуют диапазоны 75–100 тыс руб с 21,1 процента и 50–75 тыс руб с 20,4 процента. Доли в верхних сегментах тоже выросли: 250–500 тыс руб занимают 6,3 процента, 500 тыс–1 млн руб 1,4 процента, свыше 1 млн руб 0,1 процента. В нижней части шкалы наблюдается сжатие: в диапазоне от 35 до 50 тыс руб осталось 13,1 процента, от 25 до 35 тыс руб 10,9 процента, от 20,2 до 25 тыс руб 2,6 процента.

По сравнению с апрелем 2023 произошел резкий переток из среднего сегмента в верхний. Доля работников с оплатой от 75 до 100 тыс руб выросла с 12,1 до 21,1 процента, а в диапазоне 100–250 тыс руб с 13,4 до 24,1 процента. Одновременно сегмент 35–50 тыс руб сократился с 25,9 до 13,1 процента, а 25–35 тыс руб с 13,6 до 10,9 процента. Верхние диапазоны прибавили синхронно: 250–500 тыс руб поднялись с 3,2 до 6,3 процента, 500 тыс–1 млн руб с 0,7 до 1,4 процента.

На более длинном горизонте видна смена лидеров по массовости. В 2021 пик приходился на 50–75 тыс руб с 24,8 процента, но к 2025 этот диапазон уступил место 75–100 и 100–250 тыс руб при все еще высокой доле 50–75 тыс руб в 20,4 процента. Диапазон 35–50 тыс руб был максимальным в 2023 с 25,9 процента, однако к 2025 его доля сократилась вдвое, что указывает на ускоренное перераспределение заработков вверх. Высокие доходы растут каскадом: 250–500 тыс руб с 1,8 процента в 2021 до 6,3 процента в 2025, 500 тыс–1 млн руб с 0,4 до 1,4 процента за тот же период.

Сопоставление с допандемийными годами усиливает картину сдвига. В 2019 наибольшая доля работников зарабатывало 35–50 тыс руб с 21,9 процента при 50–75 тыс руб в 15,4 процента и 100–250 тыс руб всего 6,3 процента, тогда как в 2025 диапазон 100–250 тыс руб вырос почти в четыре раза относительно 2019. Крайне высокие доходы также расширяются: 250–500 тыс руб с 0,68 процента в 2019 до 6,3 процента в 2025, а свыше 1 млн руб подросли с 0,04 до 0,1 процента.

Нижние интервалы быстрее всего теряли удельный вес в 2015–2023. В 2015 на диапазон 17–20,2 тыс руб приходилось 20,9 процента и еще 18,6 процента на 25–35 тыс руб, к 2023 доля 17–20,2 тыс руб просела до 4,4 процента, а в 2025 сегменты ниже 20,2 тыс руб фактически вышли из повестки. Параллельно росла верхняя часть распределения: от 100 до 250 тыс руб с 2,8 процента в 2015 до 24,1 процента в 2025, а 250–500 тыс руб с 0,3 до 6,3 процента.

Тенденция целостная: медиана и «тяжелый хвост» распределения смещаются вверх, пик роста по долям пришелся на 2023–2025 для интервалов 75–100 и 100–250 тыс руб, а для 50–75 тыс руб локальный пик был в 2021. Драйверами выступают ускоренная индексация зарплат после ценовых шоков, конкуренция за кадры и структурный сдвиг в пользу более квалифицированных и дефицитных профессий, что ускорило «опустошение» низких интервалов и расширило верхние. Переток из 35–50 тыс руб в 75–250 тыс руб за два года выглядит устойчивым и в 2026 логично ожидать дальнейшего наращивания долей в 100–250 тыс руб и умеренного расширения 250–500 тыс руб при ослаблении сегментов ниже 50 тыс руб.